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  • 最新公告:

      預祝公司于2013年8月27日至8月30日期間在北京國際展覽中心(老國展)參加多國儀器儀表展取得圓滿成功。 熱烈祝賀公司作為中石油一級甲類供應商受邀參加2013年9月3日在新疆克拉瑪依舉辦的中國國際石油天然氣及石化技術裝備展覽會

     

     

    企業文化

    宏峰企業文化核心理念“至誠無息,博厚悠遠”
     譯為:誠信為本,不息為體,日新為道;廣博攬物,厚德載物,悠遠成物,基業長青。
     于2002年正式提出,取意于《中庸》第二十六章:“至誠無息,不息則久,久則征,征則悠遠,悠遠則博厚,博厚則高明。博厚, 所以載物也;高明,所以覆物也;悠久,所以成物也。博厚配地,高明配天,悠久無疆!…… 天地之道,博也,厚也,高也,明也,悠也,久也。”
     譯為:“至誠無息,不息則久,久能產生特征,有特征能長久悠遠,悠久無窮才能變得廣博厚重,厚博則高明。所以,博厚載萬物,高明可以覆蓋萬物;博厚配地,高明配天,悠久無疆…… 天地之道,是廣博、厚重、高大、光明、悠久、無窮!”
     基本理念
     宏峰企業文化的基本理念:
     在核心理念統領下,形成了宏峰“一元,二維,三綱,四德,五常,六勤,七能、八品”的價值觀體系,這是宏峰儀表的價值標準、道德標準、能力標準和企業品格的集中表述。在此基礎上進一步發展出的“信任管理、分層管理”理念強調自律和敬業精神,在倡導以中國傳統文化所推崇的標準做人的同時,要求以西方管理理念所提倡的規則做事,由此更好地兼容并蓄、中西融合,實現中國人做世界級企業的目標,“信任管理”與“敬業精神”是對宏峰價值觀進一步深入地挖掘和發展。
     ■ 宏峰儀表的價值標準:
     一元
    “一元”就是“至誠無息,博厚悠遠”中的“至誠”。
     ● “誠”作為一種價值觀,有著深刻的人生內涵。“誠”包括“真、實、信”三種境界。
     ● 于宏峰而言,“至誠”就是“對誠信的執著”對追求理想與成就事業的執著”。
     二維
     二維 就是“德”與“才”。
     ● 如果我們沒有崇高的品德,就不可能樹立“誠”的信念;
     ● 如果我們沒有卓越的才能,也就不可能實現“誠”的目標。
     ● “德”與“才”,是不可分割的兩個部分,它們既互為因果又互為前提,共同維護、維持并維系著“誠”這個宏峰的“元”。
     ■ 宏峰儀表的道德標準:
     三公
    “三公”即指在企業生產、經營、管理的各個層面,要做到公平、公正、公開。
     ● “公平”就是對權利和利益的合理分配?;驹瓌t是“人人享有的基本權利應該完全平等;人人享有的非基本權利應該比例平等。”
     ● “公正”是基于公平原則下的一種正確態度與合理行為。公平往往通過公正這一有效手段得以實現,沒有了公正作為依托,公平就永遠只可能是一種美好的愿望或理想。
     ● “公開”就是公眾的知情權。指有關職能部門,在行使權力或履行職責的過程中,必須通過一定程序并依據公司有關規章制度,將必要事項向廣大員工或特定的當事人予以說明,使其對事件的成因、過程與結果,都能夠及時、準確且客觀地了解并掌握。
     四德
     “四德”即指“禮、義、廉、恥”。
     ● 這是被稱為“國之四維”的基本行為規范,宏峰結合自身實際進行了創新,注入了宏峰獨特的意義,要求員工“遵禮、守義、行廉、知恥”。
     ●“禮”指規規矩矩的態度,方方正正的秩序。要求找準自己的定位,不缺位,不越位,在其位,謀其事,負其責,盡其能;以謙卑之心,坦誠待人,不巧詐,不虛偽,不自欺,不欺人,有禮有節。
     ● “義”指坦坦蕩蕩的胸懷,正正當當的行為。要求心懷感恩,忠于企業;識大體,顧大局,盡其本位。
     ● “廉”指純純潔潔的品格,清清白白的舉止。要求存廉心、施廉行、從廉政、樹廉風、揚廉德、留廉名。
     ● “恥”指時時刻刻的反思,切切實實的覺悟。要求以八榮八恥為榮辱觀,勤于反思,知恥后勇。
      五心
    “五心”要求常懷感恩之心、常懷謙卑之心、常懷利他之心、常懷無私之心、常懷精進之心。
     ● 這是成為一名宏峰員工必須持續修煉的五種心態。
     ● 首先是心懷感恩——對社會、對企業心存感恩,對同事感恩,對員工心懷感恩。只有心懷感恩時,為人處事才會懂得謙卑。惟有謙卑,心態才能平和,才會有利他、無私之心。
     ■ 宏峰儀表的能力標準:
     六勤
     “六勤”就是指“勤學、勤思、勤快、勤奮、勤儉、勤勉”
     ● 這是宏峰員工新能力的核心。
     ● “六勤”是企業對員工“才”與“能”的原則要求與全面概括;是顯著提高企業執行力、創新力與競爭力的根本保障。個人的新能力形成合力,就能最終匯聚成企業的新能力。
     ● “勤學”,就是要求 “學以致用,知行結合”;
     ● “勤思”,就是要求 “勤思多想,智慧謀事”;
     ●“勤快”,就是要求 “既講速度,更講效率”;
     ● “勤奮”,就是要求 “敬業執著,發奮圖強”;
     ● “勤儉”,就是要求 “艱苦樸素,厲行節約”;
     ● “勤勉”,就是要求 “勤自勉、勤互勉、勤嘉勉”。
     七能
      “七能”包括社會的公信力、文化的包容力、組織的凝聚力、全局的控制力、團隊的推動力、自主的創新力、品牌的領導力。
     ● 社會的公信力 是企業取信于社會的一種重要能力。宏峰儀表有著嚴謹的人格操守與鮮明的價值取向,要做“有責任、負責任、盡責任”的企業。
     ● 文化的包容力 是確保企業內外和諧,文化的包容力使宏峰有了更多個性和人本特征,使企業與個人在文化這個層面達到完美的契合。
     ● 組織的凝聚力 “凝聚力”就是一種合力,一種向心力。組織的凝聚力使宏峰人和諧共處,互相依存,尊重個性,利益共享,責任共擔。
     ● 全局的控制力 “控制力”就是一種收發自如、張馳有度、進退有序、取舍得當的均衡力。體現在內部管理上,就是要增強企業全局的駕馭能力。
     ● 團隊的推動力 是一種主動、積極、強烈、進取的工作動力。宏峰要求每一個員工都能夠以“六勤”為標準,以主動的態度,積極地開展各項工作,不缺位,不越位,會補位,推動企業快速發展。
     ● 自主的創新力 是指在技術開發上的原創能力、集成能力和二次創新力,就是要提升企業和行業的研發水平,體現大企業應有的風范、責任和使命。
     ● 品牌的領導力 是行業領袖獨具的一種能力。只有以企業的核心價值觀為基礎,不斷自我提升,才能成就一個領袖品牌,一個百年品牌,從而讓品牌的領導力成為企業競爭力、號召力、公信力的一面旗幟。
     ■ 宏峰儀表的企業品格:
     八品
    “八品”是宏峰人應具備的八種品格,即:“忠誠、仁義、謙卑、堅毅、豁達、自律、勤勉、精進”。
     ● 這是來自企業人品格的集體淬煉和提升。
     ● 宏峰希望用以社會主義核心價值觀和傳統文化為底蘊和脊梁的現代精神,成就企業內圣外王的完善品格。
     信任管理是以自律為前提,以信任為基礎,以規則為標尺的人性化管理。
    自律,要求以正確的價值觀和企業文化為指導進行自我約束,自我修為,使個人行為不逾越企業規則;規則,是企業方方面面的規章制度,要求違者必罰、違者認罰、即時處理、人人平等,切實起到警示性、即時性和公平性的作用,強化約束力;信任,不是放任,也并非只是狹義的“人際信任”與“道德信任”,而是“規則信任”。既是指對員工的個體信任,更是指企業對下級機構的團體信任。要求在既定的規則下,信任員工、信任下屬、信任下一級,以包容個性,發揮主觀能動性,創造性地完成工作目標。在信任管理中,自律是前提,規則是底線和保障。因此,強調信任管理,就是要以規則為度,以效率為目標,在自律、規則和充分發揮個性之間找到平衡點,以形成組織和個體、公司與經營單元的相得益彰。
     敬業精神是職業人做好本職工作所應具備的最基本的素質。
     對于一個企業來講,人才是重要的,但是更重要的是真正敬業到位的人才。很多經營管理上的瑕疵和瓶頸,不是緣于流程與控制,也不是緣于分工與定位,而是緣于員工的不敬業、不精進的態度。員工的敬業精神源自內心的原動力。這種動力源,我們將之定位于文化和制度,唯有認同企業文化和制度,敬業才能內化為心靈契約,才能在工作中找到大歡樂。
     2007年,對全體員工的教育要以敬業為主題,從文化和制度兩方面著手,獎勤罰懶,獎優罰劣,堅守宏峰敬業之傳統。
     ■ 用心、負責、創新的工作精神
    “用心”——用精進之心做事,是成功的重要因素。
    “創新”——要學會創新就要做到三點:
     第一,要用現代意識去拓展我們的視野;
     第二,要用變革的意識去改變不好的習慣;
     第三,要用創新的意識,理論聯系實際,摸索出適合自己的分(子)公司發展的管理模式,培養新習慣,形成新氣象。
      “負責”——負責應落實在兩方面:
     第一,自己的事,要盡職盡責;
     第二,對企業的事,大家都要負起責任來。
     ■ 宏峰精神闡述、釋義:
     至誠執著之心;
     仁義博愛之情;
     自強不息之志。
     宏峰企業文化的分支理念:
    質量理念:表里如一,品質卓越。
    產品理念:人性化,標準化,科技化。
    市場理念:市場有價,服務無價。
    競爭理念:淘汰你的人,不是你的競爭者,而應是你自己。
    人際理念:躬自厚而薄責于人。
    團隊理念:厚則聚眾,眾聚則強。
    創新理念:不息為體,日新為道。
    價值理念:個人價值源于企業,企業價值源于社會。
    用人理念:做品牌人,用品牌人

    公司介紹

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